domingo, 2 de septiembre de 2012

ENSAYO EN BUSCA DE LA FELICIDAD


 
¿Qué tipo de motivación emplea el protagonista de la película en Busca de la Felicidad? 
Me atrevo a contestar que él emplea una motivación intrínseca, ¿y que es una motivación intrínseca? Se dice que “esta viene de adentro”, es algo que nos motiva a hacer las cosas o nuestro trabajo de la mejor manera porque nos beneficia a futuro, nos da satisfacción y realización personal.
No cabe duda que Chris Gardner, debido a su situación económica y familiar, se ve obligado a buscar mejores opciones de trabajo para sobrevivir y sacar adelante a su familia, por lo que siendo una persona sin estudios superiores no se achica ante los demás ni ante las situaciones adversas de la vida y busca ser corredor de bolsa en una de las mejores empresas de Estados Unidos, lográndolo gracias a su esmero, motivación, esfuerzo y trabajo arduo e inteligente.
También cabe destacar que Chris con todas sus limitaciones de hoja de vida, logro que sus superiores se fijaran en sus destrezas y capacidades, se puede decir que el logró formular su “Personal Branding”, se dio a conocer ante ellos como una persona honesta, muy inteligente, perseverante, trabajadora y comprometida con los objetivos de la empresa, logrando que los jefes olviden los vacíos que el mismo hizo referencia de su hoja de vida. 

Creo que todos debemos enfocarnos en crear una marca personal, definir como queremos que todas las personas (no solo laboralmente) nos visualicen o perciban, no solo una hoja de vida que diga que estudiamos en las mejores universidades, que hablamos varios idiomas o que se tienen varios postgrados nos abrirán las puertas a los mejores trabajos, sino también ser personas positivas y con buenas actitudes hacia los demás, debemos rescatar las buenas costumbres del pasado, ser mas unidos tanto en el trabajo como en la familia, además de ser personas mas desprendidas y ayudar al prójimo.
Como dicen popularmente “Caras vemos corazones no sabemos”, o “situaciones no sabemos”, a veces nos limitamos simplemente a hacer nuestro trabajo y no sabemos si nuestros colaboradores tienen problemas o si se encuentran pasando situaciones difíciles, porque pensamos acá se viene a trabajar “no hacer amigos”, pero si pensamos un poco, ¿cuál es el sitio donde se pasa la mayor parte del día?, pues por lo menos un setenta por ciento del tiempo lo pasamos en el trabajo, entonces porque cerrarnos a la posibilidad de tener amigos, ser generosos y amables.
Yo coincido  con el video “Motivación Laboral”[1], que hace referencia a que la motivación intrínseca logra mayores resultados que una motivación extrínseca, debido que en la primera nos mueve el sentimiento de pertenencia, lo que se hace es porque sabemos que a futuro vamos a estar mejor, pero la motivación extrínseca simplemente es una remuneración por realizar una acción, pero lo demás seguirá estando igual después de adquirir el premio o bono.

Si tomamos como ejemplo al protagonista de la película nos damos cuenta que es realmente estar mal y salir adelante, sin quejarse, simplemente fijándose un objetivo y trabajando por ello. Pero  a veces somos personas muy negativas y  teniendo muchas cosas, no damos las gracias por ello, si no mas bien renegamos por lo que no tenemos, hay que ver alrededor ser agradecidos y ayudar a los demás, solo así nos ayudaremos a nosotros mismos a ser mejores personas y si somos mejores personas, por consiguiente seremos mejores en todo lo que hacemos y nos proponemos.

Hay que tratar que nuestra motivación venga de adentro de lo más profundo de nuestro ser, para que cada cosa que hagamos lo hagamos perfecto dando el cien porciento en todo y de la mejor manera.



[1] www.psicologialaboral.net